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    这才是他要的人才！

    “就按老宋说的办。”

    “把‘不耐用’设为第一原则！”

    明道一锤定音。

    紧接着，坐在宋开明身边的张婉儿也合上了手中的平板。

    “既然产品定位确定了，那接下来就是生产流程。”

    她站起身，气场全开。

    这一刻，她不再是那个为了求生而委曲求全的弱女子，而是曾经叱咤风云的顶级管理者。

    “我已经根据图纸和现有的耗材配置，制定了一套SOP（标准作业程序）。”

    “强武，你负责弓臂……”

    “孙大海，你负责滑轮……”

    “张羡仙，你负责弓弦……”

    “……”

    每念到一个名字，就有一项任务被分配下去。

    “另外。”

    张婉儿重点指出：

    “所有材料必须精确到克！”

    “每一份配比都要建立专门档案。”

    “试射寻找缺点后，立刻进行优化。”

    “我们要建立流水线分工，每个人只负责一道工序，做熟不做生。”

    “这样既能提高效率，又能防止出错浪费。”

    条理清晰，分工明确，滴水不漏。

    明道看着眼前这一幕，心中涌起一股前所未有的轻松感。

    这就是“甩手掌柜”的感觉吗？

    真爽啊。

    从劳力者转变为劳心者，这才是真正的领袖生活。

    以前他一个人累死累活，想这想那，既当爹又当妈，搞半天才搞出一把半成品。

    出货全凭材料本身价值，科学性为零。

    现在，只要他一个念头，一个方向。

    自然就有人为他丰富细节，为他披荆斩棘。

    “行了。”

    明道站起身，整理了一下衣领。

    “生产任务就这么定了。”

    “不用在意耗材，哪怕废品率高点也没关系。”

    “我要的是尽快拿出成品，拿出那个性价比最高的外贸版！”

    “各位，开工！”

    “是！！”

    ……

    　　


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