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论法律职业的多样性

| 2019年6月28日 | 未分类

昨天,在评议会在安大略省法学会,新当选的主管委员辩论原则的争议声明(SOP),这需要律师告诉律师协会的年度报告说,他们已经编写了概括他们对股票的承诺声明,多样性和包容性(EDI)。它’最低要求– you don’不必披露该声明,而只需说出您的声明即可。尽管如此,它还是引起了一系列的反对和辩论,反对者将其比作强迫性言论甚至思想控制。

昨天在Convocation上进行的辩论(主要是通过Twitter进行并且在网络广播中进行了简短介绍)之后,我对很多讨论感到尴尬。经过更多思考之后,我意识到这确实是一个机会,应该成为律师,尤其是那些没有律师的律师采取行动的号召’一定属于‘EDI’类别(看着你,白人律师!),并真正专注于需要做些什么,以使我们的职业朝着更具包容性的方向发展。昨天我们花了9个小时来讨论SOP的有效性;花费9个小时来思考和努力改变本来可以花得更好。因此,这是我的建议,即我们最有特权的人实际上可以在九个小时内开始工作。

1.停止说话,听。

在大部分讨论中,似乎那些反对SOP的人并没有’真正考虑过为什么需要它。因此,相反,可以搁置强迫演讲的问题,并听取那些从事该问题工作的人告诉您的原因’是必要的。阅读有关的报告 解决法律职业中系统种族主义的策略。读 约书亚·希利·哈灵顿’s post 在SOP上。 在Twitter上关注一些人(查看 阿特丽莎·刘易斯, 奥马尔·哈·雷德耶(Omar Ha-Redeye), 艾尔莎·阿森西奥(Elsa Ascensio) 开始)关注安吉拉·蔡森(Angela Chaisson)’s #敬启者 标签,以了解该行业中的性别歧视。

2.开始阅读。

与其否认存在系统的种族主义,不如先尝试一下。也许从Hadiya Rodrique开始’s 黑湾街 关于法律界的障碍。接Tanya Talaga’s 七羽堕落的羽毛。阅读罗宾·梅纳德(Robyn Maynard)’s 监管黑生命。 看一下 所以你想谈论种族。然后让’s重新检查一下系统种族主义。然后扩展到性别,性,能力等方面的问题,并继续阅读。 Google的交叉性,并找出有时不同的区分点如何重叠。关键是要找到与您自己的观点不同的观点,并反思您的经历是否有所不同,如果有所不同,为什么。

3.重审一些判例法。

We’毕竟是律师,所以我们也必须向法院寻求指导。并作为 沙基尔·拉希姆(Shakir Rahim) 昨天在推特上指出,最高法院已经认识到加拿大社会存在系统性歧视!所以去看看 R诉巴顿, R诉公园R诉勒 并从那里继续寻找。

4.想想你的同事。

你和谁一起工作?指导?支持?它们与您的背景完全相同吗?这是为什么?思考一下,在合作和提出解决方案甚至更好地为您的客户服务时,多样化的意见如何重要。

5.考虑一下您的客户。

他们看起来都像你吗?如果不是,您是否有能力以胜任的方式正确代表他们?您是否做过任何工作以了解他们的背景或所面临的挑战’re facing?

我们有很多工作要做。尽管辩论是该过程的必要组成部分,但那些享有特权的人应该花时间和精力努力成为解决方案的一部分。

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